RVM 081-2023-MINEDU: licencias, permisos y vacaciones del profesor
La RVM 081-2023-MINEDU es la norma que ordena cómo se piden, se sustentan y se aprueban las licencias, los permisos y las vacaciones de los profesores en el marco de la Ley de Reforma Magisterial. Reúne en un solo texto 15 tipos de licencia con goce, 4 sin goce, 12 permisos y el régimen vacacional. Aplica a profesores nombrados y contratados de instituciones educativas públicas de Educación Básica y Técnico-Productiva, y a las instancias de gestión educativa descentralizada.
Ficha de la norma
- Código
- RVM 081-2023-MINEDU
- Tipo
- Resolución Viceministerial — Norma Técnica
- Emitida por
- MINEDU — Viceministerio de Gestión Pedagógica
- Publicación
- Vigencia
- Vigente al 16 de mayo de 2026, sin derogación ni modificatorias conocidas. Derogó la RVM 123-2021-MINEDU, modificada por la RVM 074-2022-MINEDU.
- Aplica a
- EBR, EBA, EBE
Qué regula
- Las 15 licencias con goce de remuneraciones: incapacidad temporal, familiar directo con enfermedad grave o terminal, maternidad, paternidad, adopción, fallecimiento de familiar directo, siniestros, estudios de posgrado, capacitación oficializada, representación oficial del Estado, citación judicial, representación sindical, cargo de consejero regional o regidor, asistencia médica de dependiente con discapacidad y examen oncológico preventivo.
- Las 4 licencias sin goce: motivos particulares, capacitación no oficializada, funciones públicas por elección o designación, y enfermedad grave de un familiar directo.
- Los 12 permisos por horas: 9 con goce (enfermedad, controles gestacionales, lactancia, capacitación oficializada, citación judicial, onomástico, Día del Maestro, docencia superior y representación sindical) y 3 sin goce.
- El régimen de vacaciones: 60 días calendario para el profesor del área de gestión pedagógica y 30 días programables para las áreas de gestión institucional, formación docente e innovación e investigación, con reprogramación, fraccionamiento y adelanto.
- El procedimiento común: dónde se presenta la solicitud, qué documento la sustenta, en qué plazo se pide y en qué plazo debe resolver la DRE o la UGEL.
Puntos clave para el docente
Incapacidad temporal: manda el certificado
La solicitud se presenta dentro de los 2 días hábiles de ocurrida la contingencia, y dentro de 5 días hábiles si labora en Zona Rural I o en el VRAEM. El CITT acredita la licencia desde el primer día; el certificado médico particular solo cubre los primeros 20 días del año. A partir del día veintiuno la licencia se acredita necesariamente con el CITT.
Maternidad, paternidad y adopción
La licencia por maternidad es de 98 días calendario, 49 prenatales y 49 postnatales, con 30 días postnatales adicionales por parto múltiple o recién nacido con discapacidad. La de paternidad es de 10 días calendario consecutivos, 20 por nacimiento prematuro o parto múltiple y 30 por enfermedad congénita terminal o discapacidad severa del recién nacido, o por complicaciones graves en la salud de la madre. La licencia por adopción es de 30 días calendario cuando el niño tiene 12 años o menos.
Fallecimiento y enfermedad grave de un familiar
Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos corresponden 8 días calendario si el deceso ocurre en la misma provincia y 15 días calendario si el deceso o el sepelio es en provincia distinta. Si un familiar directo se encuentra con enfermedad grave o terminal o sufre un accidente grave, la licencia con goce es de hasta 7 días calendario.
No todo derecho alcanza al profesor contratado
La licencia sin goce por motivos particulares, la licencia por estudios de posgrado, la de capacitación no oficializada, la de funciones públicas y la licencia sin goce por enfermedad grave de familiar son exclusivas del profesor nombrado. La programación, reprogramación, fraccionamiento y adelanto de vacaciones tampoco alcanzan al contratado. Verifique su condición laboral antes de solicitar.
Vacaciones: 60 o 30 días según su área
El profesor del área de gestión pedagógica goza de 60 días calendario entre enero y febrero, de forma automática y sin necesidad de programación. Los profesores de gestión institucional, formación docente e innovación e investigación gozan de 30 días calendario programables entre abril y noviembre, con rol vacacional aprobado por resolución.
La UGEL tiene 5 días hábiles para resolver
La DRE o la UGEL debe emitir la resolución administrativa de licencia dentro de los 5 días hábiles de recibida la solicitud o de su subsanación. El incumplimiento de ese plazo genera responsabilidad administrativa, pero no afecta su derecho si usted acreditó el cumplimiento de los plazos y los requisitos.
Qué le exige a usted en la práctica
- Guarde el CITT o el certificado médico desde el primer día de incapacidad: a partir del día veintiuno el certificado médico particular ya no sustenta la licencia.
- Respete el plazo propio de cada supuesto: 2 días hábiles en incapacidad temporal y siniestros, 15 días calendario antes en maternidad, hasta el tercer día del nacimiento en paternidad y 15 días hábiles antes en estudios y capacitación.
- Tramite el permiso por lactancia con 15 días hábiles de anticipación: es el único permiso que se formaliza mediante resolución administrativa; los demás se autorizan con papeleta firmada por el jefe inmediato.
- Compense el permiso por examen oncológico preventivo dentro de los 30 días calendario posteriores; si es profesor de aula, la compensación se realiza con estudiantes.
- Si labora en dos instituciones bajo la Ley de Reforma Magisterial, solicite la licencia o el permiso solo en el centro del que se ausenta, y gestione un CITT por cada DRE o UGEL cuando corresponda subsidio.
Preguntas frecuentes sobre RVM 081-2023-MINEDU
¿Cuántos días de licencia por fallecimiento de un familiar me corresponden?
Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos la licencia con goce es de 8 días calendario cuando el deceso ocurre en la misma provincia y de 15 días calendario cuando el deceso o el sepelio es en provincia distinta. Se sustenta con el acta de defunción, el documento que acredite el vínculo y la constancia de sepelio. La resuelve la DRE o la UGEL.
¿Hasta cuándo puedo justificar una licencia por enfermedad con certificado médico particular?
El certificado médico particular solo acredita la licencia por incapacidad temporal durante los primeros 20 días del año, y debe acompañarse de la receta, la boleta y las medicinas. Desde el día veintiuno se exige necesariamente el CITT. La solicitud se presenta dentro de los 2 días hábiles de ocurrida la contingencia, o 5 días hábiles en Zona Rural I y VRAEM.
¿Cuántos días de vacaciones tengo si soy profesor de aula?
Sesenta días calendario al año, que se gozan entre enero y febrero junto con las vacaciones de los estudiantes y no requieren programación. Los 30 días programables entre abril y noviembre corresponden a los profesores de las áreas de gestión institucional, formación docente e innovación e investigación.
Soy profesor contratado, ¿puedo pedir licencia sin goce por motivos particulares?
No. Esa licencia, de hasta 2 años continuos o discontinuos en un período de 5 años, es exclusiva del profesor nombrado con un mínimo de un año de servicios. El período vigente corre del 26 de noviembre de 2022 al 25 de noviembre de 2027. Tampoco alcanzan al contratado las licencias por estudios de posgrado, capacitación no oficializada ni funciones públicas.
Normas relacionadas
- DS 004-2013-ED — Reglamento de la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial
- RM 239-2025-MINEDU — Norma Técnica — Disposiciones para el Desarrollo de las Semanas de Gestión en las Instituciones Educativas y Programas Educativos de Educación Básica
- RM 501-2025-MINEDU — Norma Técnica para el Año Escolar 2026 en las Instituciones y Programas Educativos Públicos y Privados de la Educación Básica
Fuente oficial
Esta ficha es un resumen de ProfeYA para uso docente y no sustituye al texto oficial. Consulte siempre la norma completa antes de tomar una decisión administrativa: RVM 081-2023-MINEDU en el portal del Estado.
Ficha revisada el . Si detecta que esta norma fue modificada o derogada, escríbanos a contacto@profeya.org.